제가 중소가기엔 부적한가요 ?

Q. 제가 중소가기엔 부적한가요 ?

강강물ㄹ

지거국 출신이고 솔직히 ... 그냥 나고자란곳에서 계속 살고싶은데 여기는 정말 산업군이 자동차 협력사 말고는 없는거 같숨다 밴더도 2차 정도 밴더 지거국 이학사 오픽 토스 Al erp 생산물류 한국사는 기입 X 모스 엑셀 대기업 자동차 부품사 인턴 3-4개월 교육봉사시간 40 / 유학생 통역버디 / 교수행정보조6개월 구매나 수출 무역 위주로 보고있는데 ... 내가 봤을땐 내가사는 중소에선 영어 어학은 쓸모 없는거같아 중소가기엔 내가 런칠 애라고 생각하나보다 왜 열람하고 연락이 없는가 ....... 뭐랄까 대기업 이나 중견가기엔 부족한거같고 중소가기엔 나를 런칠 애라고 생각하나보다 ... 생각해보면 엑셀이나 발주 이런건 그냥 … 몸값싼 아르바이트 고용하면되지 굳이 .. 4년제 대졸을 뽑을 이유는 없으니…… ㅜㅜㅜㅜㅜ

2026.01.28

답변 5

만
만능박사님승진기업
코과장 ∙ 채택률 58%
1. 중소기업 지원 여부와 적합성 학력, 자격증(오픽, 토익 AI 등), 인턴 경험, ERP 및 엑셀 활용 능력 등 기본 역량은 충분해 보입니다. 또한 대기업 자동차 부품사 인턴 경험과 봉사활동, 통역 경험도 긍정적 자산입니다. 중소기업은 대기업과 달리 영어를 필수로 요구하는 곳은 많지 않고, 기본적인 사무 능력과 현장 대응력, 성실성이 더 큰 평가 요소입니다. 따라서 현재 역량으로 충분히 중소기업에 도전할 수 있습니다. 2. 중소기업의 영어 활용 중소기업에서 영어를 많이 쓰지 않는 곳이 많아 영어 점수가 깨지거나 해도 인사담당자 입장에서 단점으로 보지 않는 경우도 많습니다. 오히려 엑셀과 ERP 등 업무에 필요한 실무 능력, 소통 능력, 근무 태도가 더 중요하게 작용합니다. 3. 자기 가치와 자신감 유지 자신을 ‘런칠’(과도한 낮춤)하지 마시고, 지금까지 쌓아온 경험과 역량을 제대로 어필하는 것이 중요합니다. 중소기업에서는 자기 역할에 충실하고 성장 의지를 보이면 충분히 인정받을 수 있습니다. 4. 취업 전략 조언 - 자신이 지원하는 회사의 특성과 요구 역량을 잘 파악하시고, 이력서와 면접에서 본인의 강점을 맞춤형으로 강조하세요. - 중소기업은 실무 적응력과 인성, 꾸준함을 높게 평가하므로 경험 위주로 진솔하게 이야기하는 것이 좋습니다. - 대기업과 중견기업 지원도 포기하지 말고 병행하며 기회를 넓히는 것이 바람직합니다. 요약하면, 님은 절대 중소기업에 부적합하지 않습니다. 현재 역량과 경험으로 충분히 경쟁력이 있으니 자신감 갖고 도전하세요. 건강한 마인드로 꾸준히 준비하면 좋은 결과가 있을 것입니다.
2026.01.28
인
인천국제공항공사직원에어퍼스트
코사원 ∙ 채택률 0%
취업엔 실력이나 지금까지 해왔던 노력도 중요하지만 운도 굉장히 중요한 요소입니다. 굉장히 다양한 회사를 경험한 제가 보기엔 대기업이나 중견 모두 갈 수 있는 스펙이신 것 같습니다. 왜 많은 기업 중에서 자동차 협력사를 가야하는지, 또는 특정한 기업을 가야하는지 그런 이유를 자소서에 잘 녹여보시면 충분히 원하시는 곳 갈 수 있을 것이라 생각합니다.
2026.01.28
P
PRO액티브현대트랜시스
코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 상황 충분히 공감됩니다. 지거국 출신에 학점·어학·ERP·인턴 경험까지 갖췄지만, 지역 산업 구조가 좁으면 기회가 제한적일 수밖에 없습니다. 대기업·중견기업은 스펙 경쟁이 치열하고, 중소기업은 상대적으로 실무 경험이나 즉시 활용 가능한 역량을 더 중시하는 경우가 많아 ‘어학이나 학사 출신’이 바로 체감되는 가치로 연결되지 않을 수 있습니다. 그렇다고 몸값이 낮거나 쓸모없다고 느낄 필요는 없어요. 지금까지 쌓은 경험들은 실제 현장 업무, 해외 연계, 데이터 관리, 소통 능력 등으로 연결하면 충분히 경쟁력이 됩니다. 핵심은 지역 한정이라면, 자신이 원하는 직무 중심으로 맞춤형 지원 전략과, 단기 성과를 보여줄 수 있는 프로젝트나 경험을 강조하는 것이 좋습니다.
2026.01.28
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
어학적으로 상당 수준이고 인턴의 경험도 있으셔서 중소에 가기엔 다소 높은 스펙은 맞다 생각을 합니다. 중소의 경우에는 말씀하신 것 처럼 고스펙인 지원자들은 입사를 하더라도 런친다고 생각을 하는 경향이 맞습니다.
2026.01.28
전문상담HL 디앤아이한라
코이사 ∙ 채택률 63%
안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다 ^^ 부적합 아님 다만 지금 포지션이 애매하게 보일 수 있음 중소 입장에선 어학 + 지거국 > 금방 나갈사람 처럼 보일 수 있고 대기업 / 중견 입장에선 > 직무 핏, 경력 깊이가 아직 얕아 보일 수 있음 그래서 열람만 하고 연락 없는 구간에 걸림 , 능력 부족이 아니라 신호가 엇갈림 해결은 중소 지원시 영어, 스펙 줄이고 지역 정착 / 오래 다닐 의지 / 실무형으로 스토리 바꾸기 구매, 무역 쪽 이면 영어 잘함 보다 , 발주 납기 업체관리 엑셀 실무 오래할 사람이라는 인상을 심어줘야 연락옵니다. 님이 런칠 애라서가 아니라 , 그렇게 보이게 써놔서 그럼 , 멘탈부터 깎아내릴 필요 없음
2026.01.28
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반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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만

만능박사님승진기업

코과장 ∙ 채택률 58%

1. 중소기업 지원 여부와 적합성 학력, 자격증(오픽, 토익 AI 등), 인턴 경험, ERP 및 엑셀 활용 능력 등 기본 역량은 충분해 보입니다. 또한 대기업 자동차 부품사 인턴 경험과 봉사활동, 통역 경험도 긍정적 자산입니다. 중소기업은 대기업과 달리 영어를 필수로 요구하는 곳은 많지 않고, 기본적인 사무 능력과 현장 대응력, 성실성이 더 큰 평가 요소입니다. 따라서 현재 역량으로 충분히 중소기업에 도전할 수 있습니다. 2. 중소기업의 영어 활용 중소기업에서 영어를 많이 쓰지 않는 곳이 많아 영어 점수가 깨지거나 해도 인사담당자 입장에서 단점으로 보지 않는 경우도 많습니다. 오히려 엑셀과 ERP 등 업무에 필요한 실무 능력, 소통 능력, 근무 태도가 더 중요하게 작용합니다. 3. 자기 가치와 자신감 유지 자신을 ‘런칠’(과도한 낮춤)하지 마시고, 지금까지 쌓아온 경험과 역량을 제대로 어필하는 것이 중요합니다. 중소기업에서는 자기 역할에 충실하고 성장 의지를 보이면 충분히 인정받을 수 있습니다. 4. 취업 전략 조언 - 자신이 지원하는 회사의 특성과 요구 역량을 잘 파악하시고, 이력서와 면접에서 본인의 강점을 맞춤형으로 강조하세요. - 중소기업은 실무 적응력과 인성, 꾸준함을 높게 평가하므로 경험 위주로 진솔하게 이야기하는 것이 좋습니다. - 대기업과 중견기업 지원도 포기하지 말고 병행하며 기회를 넓히는 것이 바람직합니다. 요약하면, 님은 절대 중소기업에 부적합하지 않습니다. 현재 역량과 경험으로 충분히 경쟁력이 있으니 자신감 갖고 도전하세요. 건강한 마인드로 꾸준히 준비하면 좋은 결과가 있을 것입니다.

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